Présentation
Domaine
Tourisme
Formule
En ligne
Langue
Français
Anglais
Durée
2 h
Coût
25 $
Contribuez à créer un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel et de violence
La formation Sécurité d’abord d’Emerit vise à atténuer le harcèlement sexuel et la violence dans le milieu du travail en tourisme. S’adressant au personnel et aux employeurs, cette formation contribue à créer un environnement de travail sûr pour tous en permettant aux membres de l’équipe de reconnaître les comportements indésirables ou illégaux et d’intervenir de façon appropriée lorsqu’ils en sont témoins.
Cette formation a été développée par Emerit, le programme officiel de formation et de reconnaissance professionnelle de RH Tourisme Canada.
Cette formation s’adresse:
Aux membres du personnel et aux employeurs du secteur du tourisme souhaitant contribuer à prévenir le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail et à intervenir de façon appropriée lorsqu’ils en sont témoins.
Contenu
Ce que vous apprendrez
Cette formation en ligne est composée de 5 modules :
- Ascension. Définit les termes clés entourant le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail pour aider les membres de l’équipe à reconnaître les comportements indésirables, explique les avantages d’un environnement de travail positif et sûr et présente les droits, les responsabilités et la législation en matière de harcèlement sexuel et de violence en milieu de travail.
- Reconnaître. Explique comment repérer un comportement inapproprié et à connotation sexuelle ou indésirable par la personne qui le subit. Il définit le concept de déséquilibre de pouvoir et donne des exemples de comportements non verbaux, verbaux et physiques qui peuvent être inappropriés.
- Réagir. Est axé sur les méthodes d’intervention pour mettre fin à un comportement à connotation sexuelle, inapproprié ou illégal en milieu de travail. Il explore le modèle d’intervention Interpeller, Détourner, Solliciter, Dénoncer (IDSD), explique les préjugés conscients et inconscients et comment ils influencent nos décisions, et propose des stratégies à mettre en œuvre pour faire face aux commentaires inappropriés en milieu de travail.
- Réduire. Présente des exemples de façons de réduire la probabilité d’un comportement inapproprié en milieu de travail. Il décrit la culture du secteur et les idées et attitudes qui contribuent au harcèlement sexuel et à la violence dans le milieu du travail en tourisme. Il propose aussi des façons d’améliorer la culture dans le milieu de travail et dans le secteur en général en soutenant les collègues et en suivant les lignes directrices établies en matière de comportement. Enfin, il explore les effets de l’alcool en tant que facteur de risque de violence sexuelle, définit le consentement et explique comment composer avec un comportement indésirable de la part d’invités.
- Renvoi. Fournit des ressources pour aider à mettre en œuvre une politique sur le harcèlement sexuel et des procédures pour dénoncer le harcèlement sexuel en milieu de travail, et définit le rôle de chacun dans l’amélioration des pratiques de sécurité dans le secteur du tourisme.
Modalités
- Formation en ligne d’une durée de 22 h, offerte en français ou en anglais
- Une fois tous les modules obligatoires terminés, les apprenant(e)s recevront un certificat de réussite.
- En achetant ce cours, vous consentez à ce que votre prénom, nom et courriel soient partagés avec notre partenaire Emerit (RH Tourisme Canada).
Coût
25 $ par personne
Crédits d’impôt aux entreprises
Les coûts des formations offertes par l’ITHQ sont admissibles au régime de crédits d’impôt pour la formation des travailleurs et des travailleuses. Ils peuvent aussi être comptabilisés dans le cadre de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Pour plus de détails, communiquez avec Revenu Québec.
Des questions?
514 282-5115, option 2
ou sans frais, 1 800 361-5111, poste 5115