Présentation
Domaine
Tourisme
Formule
En ligne
Langue
Français
Anglais
Durée
3 h 30
Coût
50 $
Mobilisez votre équipe pour prévenir le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail
L’atelier Sécurité d’abord à l’intention des gestionnaires d’Emerit est une formation de conçue pour aider les gestionnaires et les superviseurs à comprendre l’importance de la prévention du harcèlement sexuel et de la violence en milieu de travail, à trouver des stratégies pour offrir la formation Sécurité d’abord à tous les membres de l’équipe, et à élaborer un plan pour prévenir les comportements indésirables au travail.
Cette formation a été développée par Emerit, le programme officiel de formation et de reconnaissance professionnelle de RH Tourisme Canada.
Cette formation s’adresse:
Aux gestionnaires et aux superviseurs du secteur du tourisme souhaitant prévenir le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail et favoriser un environnement de travail sécuritaire pour leur équipe.
Contenu
Ce que vous apprendrez
Cette formation en ligne se divise en 8 parties :
- Partie 1 – Ascension – Module de formation en ligne. Définit les termes clés concernant le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail pour aider les membres de l’équipe à reconnaître les comportements indésirables, explique les avantages d’un environnement de travail positif et sûr et présente les droits, les responsabilités et la législation en matière de harcèlement sexuel et de violence en milieu de travail.
- Partie 2 – Reconnaître – Module de formation en ligne. Explique comment repérer un comportement inapproprié et à connotation sexuelle ou indésirable par la personne qui le subit. Il définit le concept de déséquilibre de pouvoir et donne des exemples de comportements non verbaux, verbaux et physiques qui peuvent être inappropriés.
- Partie 3 – Réagir – Module de formation en ligne. Est axé sur les méthodes d’intervention pour mettre fin à un comportement à connotation sexuelle, inapproprié ou illégal en milieu de travail. Il explore le modèle d’intervention Interpeller, Détourner, Solliciter, Dénoncer (IDSD), explique les préjugés conscients et inconscients et comment ils influencent nos décisions, et propose des stratégies à mettre en œuvre pour faire face aux commentaires inappropriés en milieu de travail.
- Partie 4 – Réduire – Module de formation en ligne. Présente des exemples de façons de réduire la probabilité d’un comportement inapproprié en milieu de travail. Il décrit la culture du secteur et les idées et attitudes qui contribuent au harcèlement sexuel et à la violence dans le milieu du travail en tourisme. Il propose aussi des façons d’améliorer la culture dans le milieu de travail et dans le secteur en général en soutenant les collègues et en suivant les lignes directrices établies en matière de comportement. Enfin, il explore les effets de l’alcool en tant que facteur de risque de violence sexuelle, définit le consentement et explique comment composer avec un comportement indésirable de la part d’invités.
- Partie 5 – Renvoi – Module de formation en ligne. Fournit des ressources pour aider à mettre en œuvre une politique sur le harcèlement sexuel et des procédures pour dénoncer le harcèlement sexuel en milieu de travail, et définit le rôle de chacun dans l’amélioration des pratiques de sécurité dans le secteur du tourisme.
- Partie 6 – enregistrement vidéo. Contient des informations qui complètent les cinq modules de la formation en ligne Sécurité d’abord et vise à faire mieux connaître et comprendre le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail. Il inspire la compréhension et l’empathie, et encourage l’engagement à apporter un réel changement en milieu de travail.
- Partie 7 – enregistrement vidéo. Propose des stratégies pratiques pour aider les entreprises à mettre en œuvre la formation Sécurité d’abord dans leur milieu de travail. Il donne des exemples de raisons invoquées pour ne pas mettre en œuvre ce type de formation du personnel et explique comment réfuter ces arguments. Il comprend également des études de cas fictifs qui contribueront à l’élaboration d’une liste de stratégies visant à atteindre les résultats escomptés.
- Partie 8 – enregistrement vidéo. Présente aux participants d’autres outils et ressources à leur disposition pour les aider à prévenir et à réduire la violence sexuelle dans le secteur du tourisme, ainsi qu’un aperçu de la trousse d’outils du gestionnaire incluse, qui contient des modèles, des listes de contrôle et d’autres ressources prêtes à l’emploi. En outre, un exercice animé est présenté pour aider les gestionnaires et les superviseurs à élaborer un plan d’action adapté à leur milieu de travail et à définir les étapes nécessaires pour apporter un réel changement dans leur milieu de travail.
Veuillez noter que les 5 premières parties correspondent aux 5 modules de la formation Sécurité d’abord destinée aux employés.
Inclus avec la formation
Cette formation inclut une trousse d’outils du gestionnaire comprenant des outils et des techniques pour créer et maintenir des environnements de travail exempts de harcèlement sexuel et de violence. Il s’agit notamment d’aide-mémoire et de sondages en milieu de travail pour aider à clarifier et à comprendre les problèmes, de modèles et de listes de contrôle pour aider à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures, de modèles de formulaires de plainte et de mesures disciplinaires, de documents infographiques pour sensibiliser aux problèmes, d’astuces et de conseils pour élaborer et dispenser la formation, et de stratégies pour accéder à d’autres ressources disponibles.
Modalités
- Formation en ligne d’une durée de 22 h, offerte en français ou en anglais
- Une fois tous les modules obligatoires terminés, les apprenant(e)s recevront un certificat de réussite.
- En achetant ce cours, vous consentez à ce que votre prénom, nom et courriel soient partagés avec notre partenaire Emerit (RH Tourisme Canada).
Coût
50 $ par personne
Crédits d’impôt aux entreprises
Les coûts des formations offertes par l’ITHQ sont admissibles au régime de crédits d’impôt pour la formation des travailleurs et des travailleuses. Ils peuvent aussi être comptabilisés dans le cadre de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Pour plus de détails, communiquez avec Revenu Québec.
Des questions?
514 282-5115, option 2
ou sans frais, 1 800 361-5111, poste 5115