Directeur(rice) général(e) d'hôtel

Directeur(-trice) général(e) d’hôtel – Matagami, Quebec

Emplacement de l’hôtel et aperçu de la communauté

Située dans la communauté soudée de Matagami, QC, près du magnifique lac Matagami et dans le territoire de la baie James d’Eeyou Istchee, la région est riche en caractère et une destination émergente pour la croissance économique. Entouré de vastes bois et servant de porte d’entrée vers le nord du Québec, l’emplacement de l’hôtel et l’expansion de la communauté offrent une rare combinaison d’opportunités professionnelles, d’esprit communautaire et de proximité avec la frontière nord en expansion du Québec.

À propos de l’hôtel

Il s’agit d’un hôtel de 72 chambres en construction qui ouvrira à l’automne 2026. Les commodités incluront une piscine, un centre de conditionnement physique, un espace petit déjeuner gratuit et un espace de réunion pour les rassemblements locaux et les événements d’affais. Il servira à la fois les voyageurs d’affaires locaux et de loisirs du Nord, reflétant la force, la chaleur et la croissance de Matagami et de la région de la Nation Crie.

Votre opportunité

Ce n’est pas un rôle traditionnel de gestion hôtelière, c’est une opportunité qui bâtit un héritage. En tant que directeur général ou directrice générale de l’ouverture, vous dirigerez la planification préalable à l’ouverture, le recrutement et la construction de la culture pour un hôtel qui deviendra un fier repère du nord du Québec. Dès le premier jour, vous travaillerez en étroite collaboration avec la chaine pour donner vie à cette propriété — établissant des standards, formant votre équipe et préparant une grande ouverture qui célèbre à la fois l’hospitalité et la communauté.

C’est une occasion rare de combiner leadership d’entreprise, engagement communautaire et but significatif. Vous serez le visage de la compagnie à Matagami, aidant à créer un endroit où les invités se sentent les bienvenus, où les membres de l’équipe se sentent soutenus et où la communauté est fière.

Ce que vous ferez

En tant que membre de l’équipe de direction d’ouverture, vous aurez l’occasion de contribuer à façonner la personnalité et la culture de service de l’hôtel dès le premier jour. Vous bénéficierez du soutien d’une équipe corporative solide et de l’autonomie pour prendre des décisions qui correspondent au marché local et à la communauté.

Les responsabilités incluent :

• Diriger toutes les activités préalables à l’ouverture, y compris l’embauche, la mise en place de la marque, la préparation opérationnelle et la formation.
• Collaborer avec les Cries et d’autres organisations autochtones pour soutenir l’embauche, la formation et les opportunités d’affaires locales.
• Bâtir une culture d’équipe fondée sur le service à la clientèle, le respect, l’inclusion et la fierté de l’identité locale.
• Superviser et maintenir tous les aspects des opérations après l’ouverture : expérience des clients, rentabilité, sécurité et normes de marque.
• Collaborer avec l’équipe de soutien corporatif sur les opérations, les ventes, la gestion des revenus, le marketing, les ressources humaines et les initiatives financières et comptables.
• Agir comme ambassadeur de Matagami, représentant l’hôtel avec professionnalisme et cœur.
• Développer des relations avec les fournisseurs locaux, les entreprises et les écoles afin d’intégrer l’hôtel au tissu de la communauté.

Ce que vous apportez

• 5+ ans d’expérience progressiste en hôtellerie OU en leadership.
• Compétences solides en recrutement, formation et leadership — capable de diriger et d’encadrer une équipe de la base.
• Un bilan éprouvé d’équilibre entre la satisfaction des clients et la performance financière.
• Engagé dans la communauté, avec de l’expérience ou un intérêt pour les relations autochtones et les partenariats locaux.
• Expérience préalable en budgétisation, prévisions et prise de décisions opérationnelles.
• Une approche pratique et positive – la capacité de retrousser ses manches et de montrer l’exemple.
• Familiarité avec les communautés du Nord et les opportunités uniques qu’elles offrent.

Ce que nous offrons

• Un ensemble de rémunération compétitif avec prime de performance.
• Soutien temporaire au logement pendant la préouverture et l’intégration.
• Indemnité de déménagement.
• Formation complète et développement du leadership.
• Potentiel d’avancement de carrière au sein du réseau.
• L’occasion de laisser une marque durable sur un tout nouvel hôtel dans une communauté du Nord.

Engagement envers la réconciliation

Nous nous engageons à la réconciliation et à la création de milieux de travail inclusifs qui reflètent les communautés que nous servons. Nous encourageons les candidatures des candidats autochtones ainsi que des personnes passionnées par l’hospitalité nordique, l’inclusion et le leadership communautaire.

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Faites parvenir votre candidature!

angie@lecoursgroup.com