Délégué(e) commercial(e)

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Délégué(e) commercial pour se joindre à l’équipe d’un hôtel du Vieux-Québec! Le candidat chapeautera les ventes du segment de marché qui lui sera attribué incluant la prospection, la négociation et la participation à des événements afin de promouvoir l’hôtel afin d’atteindre les objectifs de vente.

Description du poste

Si vous recherchez un défi ou désirez évoluer, ce poste est peut-être pour vous!

SOMMAIRE

Sous la responsabilité de la Direction des ventes de groupes, le(la) délégué(e) commerciale aura pour objectif principal de bâtir des relations d’affaires avec la distinguée clientèle et surpasser leurs attentes.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Promouvoir et vendre les produits et les services de l’hôtel par le biais d’activités ciblées (blitz de vente, visites de l’hôtel, représentant dans les salons commerciaux, etc.);
• Maintenir les relations d’affaires avec la clientèle existante;
• Effectuer des suivis téléphoniques auprès des contacts responsables des groupes;
• Négocier les tarifs (hébergement, congrès) avec la clientèle;
• Repérer les marchés de clients potentiels à partir des stratégies et des cibles prédéterminées;
• Élaborer les propositions et les contrats de vente;
• Tenir à jour la base de données de clients;
• Surpasser les attentes en assurant une expérience personnalisée, exceptionnelle et mémorable, avant, pendant et après le séjour des clients.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• DEC en Gestion hôtelière ou équivalent;
• Un minimum de 3 ans dans le domaine des ventes; dans le marché hôtelier, un atout;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais);
• Connaissance de l’anglais de niveau avancé exigé puisque les titulaires de ces postes travaillent avec une clientèle touristique anglophone;
• Excellentes aptitudes pour la vente et la négociation;
• Être reconnu(e) pour l’excellence de son service à la clientèle;
• Posséder d’excellentes habiletés interpersonnelles;
• Démontrer des attitudes professionnelles (Intégrité, aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, polyvalence, sens de l’initiative et de l’organisation);
• Excellente connaissance de l’industrie touristique, de même que des produits et services de l’établissement;
• Excellentes habiletés pour la communication verbale et écrite;
• Faire preuve de leadership;
• Maîtrise des logiciels de base (Suite Office);
• Connaissance su système CI/TY et Opéra, un atout.

AVANTAGES

Faisant partie du personnel d’encadrement, l’hôtel vous offre, après la probation, les avantages suivants :

• Régime d’épargne-retraite (l’employeur participe à la cotisation);
• Assurances collectives (partage des coûts avec l’employeur);
• Repas (avantage imposable);
• Stationnement;
• Accès à la salle de sport;
• Rabais hôtels et restaurants chez les partenaires
• 12 fériés et 8 maladies par année;

Faites parvenir votre candidature!

angie@lecoursgroup.com

Description de l'entreprise

Il s’agit d’un hôtel stratégiquement bien situé au coeur de Québec, possédant de nombreuses salles de réunion et un volume appréciable de chambres. Plusieurs avantages sont offerts aux employés, ce qui en fait un défi très intéressant à relever!

Exigences

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• DEC en Gestion hôtelière ou équivalent;
• Un minimum de 3 ans dans le domaine des ventes; dans le marché hôtelier, un atout;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais);
• Connaissance de l’anglais de niveau avancé exigé puisque les titulaires de ces postes travaillent avec une clientèle touristique anglophone;
• Excellentes aptitudes pour la vente et la négociation;
• Être reconnu(e) pour l’excellence de son service à la clientèle;
• Posséder d’excellentes habiletés interpersonnelles;
• Démontrer des attitudes professionnelles (Intégrité, aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, polyvalence, sens de l’initiative et de l’organisation);
• Excellente connaissance de l’industrie touristique, de même que des produits et services de l’établissement;
• Excellentes habiletés pour la communication verbale et écrite;
• Faire preuve de leadership;
• Maîtrise des logiciels de base (Suite Office);
• Connaissance su système CI/TY et Opéra, un atout.